疫情上班工资(疫情期间6种工资发放标准)

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  疫情期间,对复工有各种态度。在家工作怎么拿工资?等待状态呢?不同的情况,不同的分配标准,边肖总结了六种情况给大家具体看

  新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者:

  (1)隔离治疗和医学观察期间:正常支付工资。

  (2)病假期限:如果新冠肺炎患者隔离出院后仍需按照医嘱请病假,则按照医疗期相关规定支付病假工资。

  政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施,导致不能提供正常劳动的职工:

  正常发工资。

  注意!是政府实施或者措施造成的情况,但如果只是员工要求在家隔离,或者觉得老家比较安全不想回来就不是这样了。

  另外,正在休哺乳假的员工也属于这种情况。但是,哺乳假应该还。企业可以综合调整使用2020年的休息日,也就是现在休了护理假,企业可以安排2020年以后的休息日上班。

  复工人员,包括在家办公的职工:

  企业要主动与员工沟通,有条件的企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排员工在家工作,完成工作任务;对于不具备远程办公条件的企业,可以与员工协商,优先使用带薪年假、企业自带福利假等各类休假。

  北京市人力资源和社会保障局已明确表示,疫情期间,企业通过互联网、电话等灵活手段要求员工在家工作的,按照正常工作时间的工资收入支付。

  自行居家隔离或者申请延期返岗的员工:

  (1)企业可以安排员工在家工作,正常发放工资。

  (2)如果企业没有条件安排员工离家工作,则优先考虑年假,年假期间正常支付工资;年假安排好后,如果想继续推迟复工,可以采取的措施有:

  A.同意待岗,并规定待岗期间的工资;

  B.员工在事假期间申请无薪事假;

  C.单位全面调整使用2020年休息日,正常发放工资,安排员工后期休息日上班。

  企业停工停产安排员工待岗的:

  工资在一个工资支付周期内正常支付的,超过一个工资支付周期(北京的标准不低于最低工资的70%)就支付基本生活费。也就是说,如果单位安排员工停工待岗,第一个月的工资仍然需要保障,正常发放;从第二个月开始,按最低工资的70%发放。

  企业没有停工,但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬:

  对于受疫情影响导致企业生产经营困难的人员,鼓励企业通过协商民主程序与员工协商,通过调整工资、轮换休息、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。

  对于暂时没有支付工资能力的,应引导企业与工会或职工代表协商延期支付,各级工会组织应积极给予协助,帮助企业减轻资金周转压力。

  疫情上班工资(疫情期间6种工资发放标准)

标签: 疫情 上班

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